LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

Durante el último año, Aegon ha trazado una estructura de plan de carrera que permite a cada empleado avanzar en su desarrollo profesional desde distintas trayectorias, ya sea liderando equipos o aportando desde la especialización técnica. Este modelo reconoce que el crecimiento no siempre implica un cambio jerárquico y facilita la movilidad interna, la progresión entre niveles y el desarrollo transversal, adaptándose a las motivaciones y fortalezas de cada perfil. Igualmente, con total transparencia, se ha ubicado e informado a cada persona y colectivo en su nivel de contribución, compartiendo además la información sobre su posición en la banda salarial correspondiente. Esto ha permitido a los equipos comprender mejor cómo se articula el modelo de recompensa total y visualizar con claridad su recorrido salarial y oportunidades de evolución profesional. Esta visión personalizada se ha visto reforzada con una calibración global de compañía, que ha permitido consolidar una base común y coherente para tomar decisiones justas y consistentes sobre la arquitectura de puestos, con la participación de todo el comité de dirección. La arquitectura se revisa anualmente para asegurar la sostenibilidad del sistema y su alineación con la evolución del negocio, el talento y el mercado.