Te explicamos qué debes tener en cuenta si te ofrecen un contrato temporal este verano y, en particular, si se trata del denominado eventual o por circunstancias de la producción:
- El motivo del contrato. Debe haber una causa justificada y debe aparecer como tal en el contrato. Estas causas pueden ser el incremento impredecible de la actividad empresarial o las variaciones de la actividad que generen una mayor demanda de contratación temporal (por ejemplo, las vacaciones). También se puede acudir a este tipo de contrato para los trabajos de temporada de corta duración que no excedan los 90 días al año. Fuera de estos supuestos, habría que realizar un contrato fijo discontinuo.
- Duración máxima del contrato. El contrato eventual no puede durar más de seis meses ampliable a un año por convenio colectivo. Tampoco se pueden hacer varios contratos de este tipo seguidos de forma indefinida, solo se pueden encadenar con una duración máxima de 18 meses dentro de un periodo de 24 meses. Si se sobrepasa ese límite temporal, tienes derecho a que te hagan un contrato indefinido.
- Derechos de los trabajadores. El empleado temporal tiene los mismos derechos que el indefinido. Por lo tanto, al finalizar tiene derecho a una liquidación que incluya una indemnización equivalente a 12 días de salario por año trabajado.
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