LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

Una de las iniciativas más destacadas de la entidad son los planes de desarrollo individual. Cada profesional diseña su propio plan, alineándolo con sus metas, habilidades y el contexto de la organización. Esta herramienta busca generar momentos de reflexión sobre cómo avanzar en su rol actual, identificar próximos pasos y prepararse para el futuro, fortaleciendo así su empleabilidad. Estos planes no se limitan al desarrollo técnico, sino que también abarcan competencias conductuales, de liderazgo y otras áreas clave para un crecimiento integral. Gracias a este enfoque personalizado, cada empleado cuenta con una hoja de ruta clara para su evolución profesional. Para incentivar la elaboración de estos planes, ING organiza talleres para explicar cómo hacerlos bien (con la ayuda de Co-pilot y de buddies) e inspirándose en otros compañeros que lo hayan hecho con anterioridad.