LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

La Política de Gestión de Personas de Repsol recoge los elementos que constituyen la propuesta de valor de la compañía: oportunidades de desarrollo en un entorno diverso e inclusivo; un paquete de compensación y beneficios competitivo y acorde a buenas prácticas en el mercado, y un conjunto de medidas para el cuidado del bienestar físico, mental y financiero. Además, Repsol aboga por una gestión anticipativa del talento, tanto del interno como del externo, lo que considera imprescindible para asegurar que la compañía cuenta con el talento que necesita y en el momento en que lo necesita. De este modo, el desarrollo de herramientas digitales le está permitiendo modelizar diversos escenarios, analizar los datos de rotación voluntaria, poner el foco en la renovación y fidelización del talento crítico o establecer un roadmap de perfiles y recursos necesarios para cumplir con su estrategia de crecimiento.