LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

Con el objetivo de mejorar la retribución de su plantilla, la compañía ha introducido nuevas medidas durante el último año: se ha puesto en marcha un nuevo programa de fidelización de talento crítico; en términos de movilidad Internacional, se han revisado las ayudas a vivienda teniendo en cuenta los precios de alquiler de las distintas ciudades donde la compañía tiene proyectos en marcha, incluyendo un nuevo incentivo al desplazamiento de obra por dificultad paradesplazar trabajadores; se ha puesto en marcha de un nuevo incentivo a largo plazo, y se ha desplegado una herramienta de comunicación de la compensación total, cuantificando económicamente los beneficios otorgados por la empresa para los empleados por encima de convenio con el fin de poner en valor dicha compensación.