Poco queda ya del mítico acrónico JASP (Joven Aunque Sobradamente Preparado), porque si algo se ha aprendido en los últimos años es que el talento no sólo no mira la fecha de nacimiento, sino que el concepto talento junior empieza a ser una razón de ser de muchos de los departamentos de recursos humanos.
Y si la búsqueda es concreta, ¿por qué no usar herramientas concretas? Eso es lo que han pensado cerca de 1.000 empresas, que hasta la primera semana de diciembre habían publicado un total de 17.400 ofertas de empleo y prácticas en la plataforma Universia, la empresa del Grupo Santander dedicada a la gestión de talento joven.
Este dato refleja un incremento del 42,5% de las publicadas en el mismo periodo de 2023. En concreto, actualmente se ofrecen casi 2.000 vacantes de empleo y prácticas profesionales a través de este portal. Por sectores, informática y telecomunicaciones lideran el número de ofertas con un 18%, seguido de banca y servicios financieros (12%), ingenieros y técnicos (9%) y comercio (7%).
Esta tendencia la explica Beatriz Sevillano, directora global de empleabilidad de Universia: ""La tecnología, la digitalización y la sostenibilidad son tres ámbitos en los que las oportunidades laborales crecen exponencialmente y la demanda de talento joven es constante". "La orientación hacia la innovación y digitalización de las empresas está haciendo que perfiles como desarrolladores de software, expertos en marketing digital, data scientists, analistas de ciberseguridad o ingenieros industriales sean los más demandados al finalizar sus estudios", añade la directiva.
Creador de CV
Y si por un lado se busca localizar el talento, desde el otro se busca destacar las habilidades propias. Por eso, tan importante es tener skills que destaquen como saber venderse.
Preparar un CV atractivo es, a veces, más complicado que estudiar una ingeniería. Quizá exageramos, pero sí es un proceso en el que es fácil perderse, y donde se agradecen manos amigas como la de Universia, que ofrece la posibilidad de elaborar el curriculum personal con una herramienta propia, CV Builder, que cuenta con Inteligencia Artificial (IA) para redactar de forma precisa para destacar los conocimientos y competencias que ponen en valor al candidato. Un dato elocuente por sí mismo: sólo en 2024, 5.600 estudiantes en nuestro país han podido crear y personalizar su curriculum con ella.
Formación continua, claridad en la exposición de conocimientos y ganas. Tres patas que no son garantía de lograr una cuarta (el puesto), pero sí son indispensables para alcanzarlo.